华图2014福建公务员录用考试专用教材：申论 umd mobi chm 夸克云 免费 azw3 下载 pdf

　　《华图·福建省公务员录用考试专用教材：申论（2014*版）》立足于福建*申论真题，深度分析解读申论能力，深入指导考生作答申论各类题型。为更全面地指导福建考生，我们针对申论所测查的能力，将其细化为归纳概括能力、综合分析能力、提出对策能力、贯彻执行能力和写作论证能力几个部分，分模块加以强化。

绪论 福建申论备考全攻略

夯实基础，申论备考“三步走”

真题演练，紧抓材料“救命稻草”

章 宏观把握福建申论考试

节 福建省申论概述

第二节 福建省申论考试的基本内容

第三节 2013年春季福建省申论真题

第四节 福建省申论历年真题分析

第二章 考生备考锦囊

节 申论考试的阅卷流程

第二节 打好应试心理战

第三章 申论作答之“黄金六点

节 “黄金六点”之一——题眼

第二节 “黄金六点”之二——材料

第三节 “黄金六点”之三——关键词

第四节 “黄金六点”之四——逻辑

第五节 “黄金六点”之五——版面

第六节 “黄金六点”之六——字数

第四章 归纳概括能力

节 归纳概括综述

第二节 归纳概括题的作答原则

第三节 归纳概括题的解题思路

第四节 归纳概括能力实战演练

第五章 综合分析能力

节 综合分析能力概述

第二节 综合分析能力的思维培养

第三节 综合分析题的解题思路

第四节 综合分析能力实战演练

第六章 提出对策能力

节 提出对策能力概述

第二节 提出对策能力的思维培养

第三节 提出对策题的解题思路

第四节 提出对策能力实战演练

第七章 贯彻执行能力

节 贯彻执行能力概述

第二节 贯彻执行类题目的解题思路

第三节 贯彻执行类题目相关知识汇总

第四节 贯彻执行能力实战演练

第八章 写作论证能力

节 什么是申论写作

第二节 把握文章成功立意

第三节 拟定文章鲜明标题

第四节 熟悉文章开篇手法

第五节 解析文章结尾风格

第六节 诠释文章谋篇布局

第九章 申论热点资料过关

节 强化申论思维——热点事件解读

第二节 提升理论高度——重点时政学习

第三节 充实社会经验——典型事迹储备

第四节 培养申论语感——个性文章选读

第五节 精炼语言表达——名言警句识记

第十章 福建省2014年度公务员录用考试《申论》权威模考卷

附录

附录一 2013年中央政府工作报告（全文）

附录二 党政机关公文处理工作条例

附录三 党政机关公文格式

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　　一直以来，武汉大学都在不断扩大研究生导师规模。目前，博士生导师1290余名，硕士生导师2680余名，相比国内其他高校，师生比例算不错的，但面对如此多的研究生，也还有些吃力。

　　按照国际经验，一位导师同时指导2～3名研究生效果较好；5～6名是导师精力许可范围内、能够保证培养质量的上限。考虑到我国研究生培养的现状，按照一个导师一年招收1～2名研究生计算，3年内同时指导的研究生数量应为3～6名。

　　就业率不如本科生

　　《全国高校毕业生就业状况》数据显示，自考研人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不及本科生。

　　武汉大学中国科学评价中心负责人邱均平说，我国目前有30多所“985”高校自我定位为研究型大学。研究型大学与教学型大学之分，来源于国外。随着我国本科生规模扩大、质量提高，“985”高校渐渐加快了研究型大学的建设步伐。邱均平表示，我国有几所大学是国际上承认的研究型大学，虽然这还没有定论，但我国的研究型大学与发达国家相比，差距很大。“这些高校，以为研究生规模扩大了，就是研究型大学了，其实相差甚远。”

　　原因分析

　　，结构性就业难。

　　当前研究生就业主要表现为结构性就业难，并呈现出较为明显的地域、专业、性别、院校等差异性特征。

　　从地域看，中东部人才富集地就业相对难。研究生就业的跨区域性很强，流向十分集中，主要聚集在中东部发达地区，这部分地区的研究生人才已趋于饱和。与此同时，西部地区经济社会正处于高速发展期，人才需求十分旺盛，政府提供了不少岗位，却难以招到足够的研究生人才。

　　从专业看，文科专业就业相对难。“前程无忧”网校园招聘部2012年初对全国70所高校进行的问卷调查显示，2011年9-12月，毕业生收到录取通知的数量主要集中在“机械工程／电气工程／自动化等工程类”“计算机科学／电子科学／计算机网络等工程类”“财务／金融／管理／贸易科学类”等三大类专业。理、工、农等学科专业研究生就业情况较为理想，文、史、哲、法等专业就业情况不容乐观。

　　从性别看，女毕业生就业相对难，毕业生就业市场可分为四类人群：男、女本科生和男、女研究生，其中女硕士竞争力相对弱。暨南大学每年办理暂缓就业的学生中，女硕士占多数。一些用人单位更倾向于招男生，对已到婚育年龄的女生并不欢迎。而女硕士毕业时，多数正处于这一年龄段，在求职时也追求相对稳定、轻松的职业，造成竞争集中，就业难加剧。

　　从毕业院校与初始学历看，非“211”或“985”院校毕业的研究生就业难。一些研究生反映，一些用人单位宁愿选择学校好的本科生，放弃本科院校一般的研究生。贵州民族大学研究生陈光说，一些省外用人单位曾表示没听说过他就读的学校而将他淘汰。广东外语外贸大学英语专业研究生王晶说，很多用人单位明确表示本科必须是“211”或“985”院校，而自己本科毕业于一所二本院校，简历立即被退回。

　　第二，需求不旺，渠道饱和。

　　近几年，随着国内外经济形势的震荡，就业市场对于大学毕业生需求量减少，而国家机关、事业单位等传统“用人大户”吸纳岗位也很有限。需求不旺加之就业渠道饱和，导致研究生就业出现困难。

　　“制造业、IT行业等受调控影响用人需求量下降；金融类国有企业招聘量没有增加，外资企业减少；第三产业特别是民营企业缩量；光伏产业彻底‘没戏7。”同济大学就业中心主任徐迅表示，“这些直接影响到对研究生的招聘。”

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